Karrierekind – das etwas andere Stellenportal (Podcastfolge)

Karrierekind ist ein Stellenportal für werteorientierte Menschen. Dafür wird im Bewerbungsprozess der Fokus auf die Stärken und Werte der Personen gesetzt, um das Versprechen der Seite halten zu können: Jobs, die zu dir passen und dich glücklich machen.

Auf der anderen Seite möchte Karrierekind damit eine Antwort auf die vielen Veränderungen auf dem Arbeitsmarkt liefern.

Was bietet Karrierekind Nutzer:innen?

Karrierekind fungiert als Job-Portal ganz klassisch:

1. Jobsuchende finden passende Stellen
2. Arbeitgeber können ihre aktuellen Gesuche einstellen
   
   

Dafür füllen Jobsuchende zunächst einen Fragebogen aus, der über die klassischen Abschlüsse und Hard Skills hinausgeht und sich auf Werte und Stärken konzentriert. Auf dieser Basis werden sie Unternehmen vorgestellt – und es kommt im besten Fall zu einem Match zwischen Suchenden und neuem Arbeitgeber.

Was kostet Karrierekind?

Jobportale bringen mittlerweile häufig versteckte Kosten mit sich. Karrierekind bleibt dabei transparent:

• Für Jobsuchende ist sowohl die Registrierung als auch die Nutzung vollkommen kostenlos.
• Für Unternehmen gibt es unterschiedliche Pakete, das Basic Paket kostet 399,99€ pro Monat für eine Laufzeit von 4 Monaten und 2 Stellenanzeigen. Der Startpreis für eine Stellenanzeige liegt bei 88,99€.
  
  

Mehr Informationen bekommt ihr über die Website von Karrierekind.

Was macht Karrierekind anders?

Karrierekind möchte anders sein als andere Jobportale – und setzt dafür auf andere Methoden und Ressourcen. Für das innovative Matching zwischen Suchenden und Unternehmen baut das Portal auf eine vollständige Profilanalyse.

Dafür entwickelte das Team um Gründer Rachid Debdoubi eine Methode, die mehr kann als der traditionelle Fragebogen. Es geht um Vermittlung anhand von Werten und der Kultur und damit um eine passendere Auswahl.

Die Vorteile von Karrierekind:

• Coaches supporten Unternehmen und Arbeitsuchende bei allen Fragen
• Alles auf einer Plattform, vom ersten Kontakt bis zum digitalen Vorstellungsgespräch
• Mitarbeitende, die passen, bleiben – für eine engere Mitarbeiterbindung

Fazit: Karrierekind bietet eine Antwort auf die neue Arbeitswelt

Mit diesen innovativen Ansätzen möchte Karrierekind Arbeitgeber und Suchende unterstützen – und kann damit potentiell Lösungen für eine Zeit bieten, in der Arbeitgeber mehr bieten müssen.

Ihr möchtet mehr über Karrierekind erfahren? Dann hört in unsere neue Podcast-Folge rein, wo wir uns mit Florian Hermann über die vielen Vorteile der Plattform unterhalten: